Benefity – oferta pracodawców, a potrzeby pracowników

Benefity – oferta pracodawców, a  potrzeby pracowników?

W dobie czasu pracownika na rynku pracy, a szczególnie w branży IT, firmy oferują różne dodatkowe benefity. Zobaczmy co cieszy się największą popularnością wśród pracowników, a co najchętniej oferują pracodawcy.

Świadczenia dodatkowe najczęściej oferowane przez pracodawców i preferowane przez pracowników (%)*

                                                                    Preferowane przez          Oferowane przez

                                                                         pracowników                 pracodawców

Prywatna opieka medyczna                       68                                              78

Możliwość pracy elastycznej                      54                                              38

Dofinansowanie edukacji                           50                                              36

Karta sportowa                                             49                                               70

Dodatkowe dni urlopowe                           32                                               13

Ubezpieczenie na życie                               29                                               49

Służbowy samochód                                    27                                               29

Dofinansowanie posiłków                          26                                               20

Dofinansowanie opieki nad dziećmi        14                                                 7

Program emerytalny                                    13                                                 9

Zniżka na produkty lub usługi firmy        10                                               26

Przedłużony urlop rodzicielski                    3                                                  1

* Procenty nie sumują się do 100%, ponieważ możliwe było zaznaczenie więcej niż jednej odpowiedzi

Z danych zawartych w Raporcie płacowym na 2017 r. firmy Hays oraz doświadczeń w branży HR, obserwuje rozbieżności pomiędzy tym czego potrzebują pracownicy, a tym co oferują pracodawcy.

Są to bardzo cenne informacje z punktu widzenia walki o utrzymanie dobrego pracownika, a w szczególności specjalistów z branży nowych technologii, gdzie dominuje potrzeba elastycznego czasu pracy oraz dogodnej formy realizacji zadań.

 

W związku z tym nasuwa mi się wniosek, że organizacje które dążą do uzyskania przewagi konkurencyjnej i trafnych inwestycji w zasoby ludzkie, powinny położyć większą wagę na słuchanie potrzeb pracowników i dostosowywały swoje pakiety benefitów do realnych ich potrzeb.