Baza wiedzy

  • Benefity – oferta pracodawców, a potrzeby pracowników

    Benefity – oferta pracodawców, a  potrzeby pracowników? W dobie czasu pracownika na rynku pracy, a szczególnie w branży IT, firmy oferują różne dodatkowe benefity. Zobaczmy co cieszy się największą popularnością wśród pracowników, a co najchętniej oferują pracodawcy. Świadczenia dodatkowe najczęściej oferowane przez pracodawców i preferowane przez pracowników (%)*               […]

  • Dlaczego warto inwestować w działy IT

    Dlaczego warto inwestować w działy IT? Żyjemy w erze informacyjnej,  w której zwycięża ten kto dysponuje szybkim i prostym dostępem do wszelkiego rodzaju danych. Nie jest więc odkryciem, że o sukcesie w biznesie decyduje szybka wymiana informacji. Z tego wynika prosty wniosek –  jednym z największych potencjałów w zasobach organizacji są ludzie w działach IT. […]

  • Płace pracowników IT

    Ile płacimy pracownikom IT ? Każdy biznes, który chce budować przewagę rynkową i podnosić swoje aktywa pozyskuje doświadczonych specjalistów z branży nowych technologii. Wobec tego rodzi się pytanie na jakim poziomie wynagradzać  ludzi,  którzy będą współtworzyli sukces przedsiębiorstwa ? Dla zobrazowania warunków płacowych w tym obszarze, posłużę się danymi i wnioskami z raportu płacowego Hays […]

  • Profil idealnego programisty

      Jak zbudować profil idealnego Programisty – jak prezentować (sprzedać) swoje kompetencje ? Z obserwacji działań wysoko wyspecjalizowanych inżynierów IT wnioskuję, że kluczem do sukcesu  jest świadome i konsekwentne budowanie swoich doświadczeń oraz ekspertyzy, a następnie umiejętna sprzedaż swoich kompetencji na rynku – ponownie biznes ! Wobec tego nasuwa się kolejne pytanie: jak to zrobić […]

  • Najbardziej pożądane kompetencje

      Kompetencje – obszary najbardziej pożądanych kompetencji Trwa walka o talenty na rynku pracy. Firmy poszukują wysoko wyspecjalizowanych pracowników o bardzo konkretnych umiejętnościach i doświadczeniach. Cenią sobie wysoki poziom specjalizacji w konkretnym obszarze zawodowym . O poziomie specjalizacji decydują tzw. “kompetencje twarde” czyli wiedza i umiejętność realizacji zadań zgodnie ze zdobytymi doświadczeniami i zrealizowanymi projektami. […]